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der Migros-Gruppe
  • Groupe Micarna
  • Migros Industrie

Technicien de maintenance infrastructures100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
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En tant que Technicien de maintenance infrastructures, tu joues un rôle clé dans la supervision et la réalisation des activités de maintenance des équipements et des bâtiments du site de Micarna, producteur leader de viande et membre de la Migros-Industrie. Tu contribues à garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des installations et des infrastructures.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu réalises la maintenance préventive, corrective et améliorative des installations (monte-charges, portes, petits travaux de serrurerie, etc...)

Tâches clés

Tu supervises l'entretien technique du bâtiment

Tâches clés

Tu collabores avec les prestataires internes et externes pour garantir la sécurité et la qualité des interventions

Tâches clés

Tu identifies les causes racines des dysfonctionnements et mets en place les mesures nécessaires

Tâches clés

Tu crées et mets à jour les plans de maintenance

Tâches clés

Tu supervises les ordres de travail et collabores avec tes collègues des autres services

Tâches clés

Tu gères les stocks de pièces détachées et assures la réception et le contrôle des marchandises commandées

Ce que tu apportes

3-5 ans

Expérience dans la maintenance industrielle, en particulier dans le domaine des bâtiments. Connaissances du secteur agroalimentaire, un atout

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Tu es titulaire d’un CFC d'installeur*trice-électricien*ne, mécanicien*ne automobile/poids-lourds/agricole, ou d’une formation jugée équivalente

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Langue maternelle française avec de bonnes connaissances en allemand obligatoires (niv. B1 min.)

Obligatoire

Solides connaissances en électricité, mécanique, serrurerie et expérience dans la gestion technique des bâtiments

Obligatoire

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et proactivité

Obligatoire

Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, bonnes connaissances d'un ERP)

Obligatoire

Bonne condition physique et flexibilité pour travailler certains week-ends (~2 samedis/mois, très exceptionnellement le dimanche)

Souhaité

Envie de se développer dans la fonction à moyen terme

Ce que nous te proposons

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé maternité payé / 8 semaines de congé paternité (4 semaines payées et 4 semaines non payées)

Restauration

Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.-

Points Cumulus

Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires.

Banque Migros

Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et les comptes de placement à ses collaborateurs.

Ecole-club Migros

Remboursement de 70 % des frais de cours, jusqu'à un maximum de 1'000 CHF par année civile

Offre loisirs et culture

Tu bénéficies de billets à prix réduit pour des événements culturels sélectionnés

Offres sport et fitness

Contribution aux abonnements de fitness : maximum CHF 200.- par abonnement et par année

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

058 571 82 67

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
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