Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Catering Services Migros
  • Genossenschaft Migros Zürich

Mitarbeiter*in Sales Man's World60 – 80%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Die Catering Services der Migros Zürich stehen für exklusive Erlebnisse, starke Marken und Eventformate wie die Man’s World. Als Mitarbeiterin Sales berätst du Partner und Aussteller, verkaufst unsere Angebote mit Begeisterung und trägst aktiv dazu bei, unvergessliche Markenerlebnisse in einem dynamischen Umfeld zu schaffen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Akquise von Ausstellenden zu den abzudeckenden Themenbereichen gemäss Briefing durch Bereichsleiter Verkauf

Kernaufgabe

Erreichung der Umsatzziele bei Ausstellerstandfläche und Zusatzleistungen

Kernaufgabe

Mitverantwortlich für die Planung und Durchführung des Main Events (Einhaltung Ausstellendenkonzepte, Ausstellendenbetreuung, Helpdesk Ausstellende, Inszenierung, Dekoration & Möblierung sowie weitere Aufgaben gemäss Produktionsplanung)

Kernaufgabe

Mitverantwortlich für die Planung und Durchführung von Side Events unter dem Jahr

Nebenaufgaben

Terminieren von Meetings, Briefings und Debriefings (intern sowie extern)

Was du mitbringst

Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung

im Bereich Sales, Backoffice oder in einer vergleichbaren administrativen Funktion

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im kaufmännischen Bereich, oder in einer vergleichbaren Funktion

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Organisationsstarke, vernetzt denkende und dynamische Persönlichkeit

Zwingend

Selbstständige, vorausschauende und exakte Arbeitsweise

Zwingend

Verkaufsgeschick und starke kommunikative Fähigkeiten

Zwingend

Kreative und lösungsorientierte Denkweise

Zwingend

Versierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office-Palette

Was wir dir bieten

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: Du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.–

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Elvira Hadziisaku

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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