Gestalte die Zukunft der Migros-Gruppe mit! In deiner neuen Rolle als Projektleiter*in hilfst du uns bei der Entwicklung und Umsetzung einer wegweisenden Strategie im Bereich Sofortkonsum. Dabei koordinierst und führst du ein interdisziplinäres Projektteam und stehst in engem Austausch mit der Programmleitung und weiteren Stakeholdern. Wir freuen uns über deine Bewerbung!

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine befristete Anstellung bis 31.12.2026 handelt.

Was du bewegst

Gesamtheitliche Verantwortung über den Strategieprozess – von der Entwicklung einer umfassenden Sofortkonsum-Strategie für die Migros bis hin zur Umsetzungsbegleitung 

Erarbeitung von strategischen Stossrichtungen sowie finanziellen und qualitativen Zielsetzungen 

Koordination und Führung eines interdisziplinären Projektteams aus unterschiedlichen Organisationen in den Bereichen Sortiment, Vertrieb, Produktion und Logistik 

Planung, Steuerung und Überwachung des Projektfortschritts unter Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätsvorgaben

Proaktive Einbindung und Abstimmung mit internen Stakeholdern wie Programmleitung, Fachabteilungen sowie weiteren relevanten Entscheidungsträger*innen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer vergleichbaren Rolle im Food-Bereich oder in der Konsumgüterindustrie, idealerweise mit Schwerpunkt auf Sofortkonsum

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft oder Management oder vergleichbare Ausbildung,Weiterbildung im Bereich Food Retail oder Projektmanagement von Vorteil

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Fundierte Kenntnisse im Bereich Food, idealerweise mit Schwerpunkt auf Sofortkonsum

Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Strategien und Konzepten

Ausgeprägtes Verständnis von Marktmechanismen, Konsumententrends sowie Vertriebsabläufen im Bereich Sofortkonsum auf der Verkaufsfläche

Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche