Tes avantages chez Migrol
Tu recherches un employeur moderne, qui offre d’excellentes prestations sociales et des avantages attractifs? Tu as frappé à la bonne porte. De nombreux avantages et un environnement de travail agréable t’attendent chez nous.
Tous les avantages en un coup d'œil
Nous te proposons non seulement des missions passionnantes et une super cohésion d’équipe, mais aussi de remarquables prestations sociales. Avec Migrol, tu choisis un employeur moderne, qui offre à ses collaboratrices et collaborateurs des conditions d’engagement hors pair (selon la convention collective nationale de travail du groupe Migros) et de nombreux avantages. Nous défendons une rémunération équitable, neutre du point de vue du genre, basée sur la fonction, l’expérience et les résultats.
Flexibilité et conciliation entre vie professionnelle et vie privée
- Durée hebdomadaire de travail de 41 heures pour un taux d’occupation de 100%
- Modèles de temps de travail individualisés, flexibles et mobiles
- Possibilité de télétravailler
- La conciliation entre vie professionnelle et vie privée est centrale: nous t’offrons des horaires de travail flexibles et encourageons le travail à temps partiel
- Saisie des heures équitable: tu peux compenser les heures supplémentaires par du temps libre
- 18 semaines de congé de maternité, pouvant être prises de plusieurs façons
- 4 semaines de congé de paternité ainsi qu’un droit à 4 semaines non payées
- 5 à 8 semaines de vacances par an, selon l’âge et l’ancienneté
- Les jeunes jusqu’à 20 ans révolus, les apprenti(e)s et les personnes à partir de 50 ans bénéficient de 6 semaines de vacances par année civile
- Tu souhaites des vacances supplémentaires? Tu as la possibilité d’acheter une ou deux semaines de vacances
- Entre 5 et 20 jours de congé supplémentaires ou CHF 1'500.- à CHF 5'000.- tous les 5 ans de service
Formation continue et possibilités d’évolution
Prestations sociales et avantages
Prestations sociales
- La caisse de pensions Migros (CPM) fait partie des meilleures de Suisse et repose sur le principe de primauté des cotisations
- Les collaboratrices et collaborateurs versent une cotisation de 8.5%, Migrol verse 17% du revenu assuré
- En cas de maladie, une allocation est versée en remplacement du salaire dès le premier jour et jusqu’à 730 jours maximum, à concurrence du salaire net intégral
- En cas d’accident, le versement du salaire (salaire net intégral) est maintenu dès le premier jour, pendant la durée de l’incapacité de travail due à l’accident, ou jusqu’au versement d’une rente de l’assurance-accidents
- En cas d’accident, le coût du traitement dans la division privée d’un hôpital est couvert pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs
Avantages et gestes de reconnaissance
Envie de postuler directement chez Migrol? Dans ce cas, consulte nos offres d’emploi actuelles!
- 13e mois de salaire
- Aide financière au repas de midi
- Participation financière aux abonnements de fitness jusqu’à CHF 500.- par an
- Parking gratuit ou participation financière aux abonnements de transports publics
- Utilisation gratuite de vélos électriques pour des trajets privés ou professionnels
- Taux préférentiels à la Banque Migros
- Points Cumulus supplémentaires
- Rabais sur les primes de plusieurs assurances
- Propre club de sport Migrol
- Cadeaux pour des occasions particulières comme un mariage, une naissance ou un départ à la retraite
- Café, fruits et cours de Pilates gratuits à midi
