Nous recherchons un Responsable du rayon boucherie passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe de 4 personnes dynamiques de Lancy-Onex. Votre mission : assurer une gestion optimale et innovante de nos espaces produits carnés et poissonnerie. Si vous avez un talent pour la présentation, que vous maîtrisez les volumes et possédez un sens aigu de la qualité, n'hésitez pas et postulez !

Société coopérative Migros Genève

MM Lancy-Onex

Rue des Bossons 88A

1213 Petit-Lancy

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous

Was du bewegst

Vous assurez l'entretien quotidien des vitrines de présentation (produits carnés et poissonnerie) tout en respectant les normes HACCP et les directives de l'entreprise

Vous supervisez les opérations quotidiennes des rayons produits carnés, poissonnerie

Vous gérez les stocks, les commandes et les niveaux d'inventaire pour assurer la disponibilité des produits

Vous analysez les performances du rayon et mettez en oeuvre des stratégies d'amélioration continue

Vous veillez au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire ainsi qu'à la propreté de la surface de vente et des arrières

Vous fournissez des conseils personnalisés aux clients et démontrez un excellent sens du contact

Was du mitbringst

5-7 ans

Produits carnés

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Boucher-charcutier ou équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Dynamisme, rigueur et motivation

Expertise des produits carnés

Excellent sens du service clients et capacité à travailler d'équipe tout en étant autonome

Was wir dir bieten

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Muriel Mouvand

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine