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  • Migros Industrie

Chef*fe de département emballage viande fraîche100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Es-tu prêt*e à façonner l'avenir de notre entreprise ? En tant que Chef*fe de l'emballage viande fraiche tu assumes la responsabilité du département, optimises les processus et diriges une équipe engagée. Est-ce le défi que tu recherches ? Alors rejoins la Micarna, membre de la Migros Industrie et leader suisse de la production de viande, volaille, oeufs et poisson.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu assures la gestion du département composé d’environ 60 personnes et tu es responsable de la définition ainsi que de l’atteinte des objectifs en termes de volume, qualité et coût de production

Tâches clés

Tu es chargé*e d’optimiser et d’assurer le suivi des processus en vigueur

Tâches clés

Tu apportes un soutien aux chefs d'équipes dans le cadre du développement, recrutement et de la conduite du personnel

Tâches clés

Tu mènes et accompagnes ton équipe sur différents projets

Tâches clés

Tu es responsable de la gestion des tableaux debord de ton domaine

Tâches clés

Tu développes et soutiens l’amélioration continue. Notre système qualité/sécurité fait partie de tes priorités

Tâches clés

Tu assures l’application des directives d’entreprise, notamment les normes d’hygiène, de qualité, d’environnement et de sécurité en vigueur

Ce que tu apportes

Minimum 5 ans

D'expérience dans un poste similaire

École supérieure

Obtention d'un Brevet fédéral ou équivalent, dans le domaine agroalimentaire un atout

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Obligatoire

Tu es reconnu*e pour être un*e cadre de terrain engagé*e et sachant travailler en équipe

Obligatoire

Tu aimes les responsabilités que tu assumes avec succès et de manière autonome

Obligatoire

Tu sais t'adapter aux exigences opérationnelles en étant flexible lorsque la situation l’exige et es capable de prendre des décisions

Obligatoire

Ton leadership et ton sens de la communication étendus te permettent de développer de solides relations avec l’ensemble de tes interlocuteurs

Obligatoire

Tu disposes de bonnes connaissances des outils informatiques (MS Office et SAP)

Ce que nous te proposons

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé maternité payé / 8 semaines de congé paternité (4 semaines payées et 4 semaines non payées)

Prévoyance professionnelle

Une couverture complète auprès de la Caisse de pension Migros – avec des prestations de premier ordre et attractives

Prestations sociales

730 jours d'indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net

Restauration

Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.-

Banque Migros

Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et les comptes de placement à ses collaborateurs.

Points Cumulus

Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires.

Ecole-club Migros

Remboursement de 70 % des frais de cours, jusqu'à un maximum de 1'000 CHF par année civile

Offre loisirs et culture

Tu bénéficies de billets à prix réduit pour des événements culturels sélectionnés

Offres sport et fitness

Contribution aux abonnements de fitness : maximum CHF 200.- par abonnement et par année

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

058 571 82 67

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Assessment center
L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
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