• Groupe Micarna
  • Migros Industrie

Adjoint*e du chef de département désossage gros bétail100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
Leader dans la production de viande, volaille, œufs et poissons, Micarna, membre de M-Industrie, s’engage à être « simplement meilleur ». Si tu partages nos valeurs et souhaites évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de t'accueillir dans notre équipe !

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Gérer les ressources nécessaires à la production (main-d'œuvre, matières premières, machines)

Tâches clés

Collaborer avec les différents départements (achats, logistique, qualité, etc.) pour garantir la disponibilité des matériaux et équipements

Tâches clés

S’assurer de l’optimisation des capacités de production pour éviter les surcharges ou les sous-utilisations

Tâches clés

Surveiller l’avancement de la production et s'assurer du respect des délais. Identifier les écarts entre le plan de production et la réalité, et proposer des solutions

Tâches clés

Servir de lien entre les équipes de production et les autres départements. Informer les équipes des priorités et des ajustements nécessaires

Tâches clés

Participer à l’analyse des processus pour identifier les axes d’amélioration et proposer des actions pour optimiser les délais, réduire les coûts et améliorer la qualité

Tâches clés

Réagir aux problèmes de production, tels que les pannes, les retards ou les ruptures de stock. Réorganiser les plannings pour minimiser les impacts sur les livraisons

Tâches clés

Fournir des rapports réguliers sur l’état de la production et les performances. Analyser les données pour anticiper les besoins futurs et proposer des ajustements dans la planification

Ce que tu apportes

3-5 ans

d'expérience dans une fonction similaire

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

CFC obtenu (dans le domaine de l'agro alimentaire un atout) complété d'un diplôme d'une école supérieure

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Excellentes connaissances en français, des connaissances en allemand représentent un atout.

Obligatoire

Très bonnes connaissances des normes de qualité et des réglementations. Bonne compréhension des processus industriels et logistiques

Obligatoire

Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps

Obligatoire

Sens de la communication élevé et aptitude à travailler en équipe

Obligatoire

Forte capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement, résistance élevée au stress.

Souhaité

Maîtrise des outils Office et de SAP (un atout)

Ce que nous te proposons

Congé maternité/congé paternité

Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semaines

Prévoyance professionnelle

Assurance perte de gain maladie 730 jours

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Restauration

Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Banque Migros

Conditions avantageuses

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offres pour les collaborateurs

Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Assessment center
L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines