The job portal
of the Migros Group
  • Migros Supermarkt AG

Leitung Demand & Distribution Planning (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die Migros-Gruppe ist eine der grösste Detailhändlerin der Schweiz. Mit der Implementierung der RELEX-Software sowie der Einführung moderner Planungsprozesse wie S&OE und S&OP möchten wir unsere Bedarfsplanung auf ein neues Niveau heben. Wenn du eine Leidenschaft für innovative Technologien, datenbasierte Entscheidungsprozesse und Change Management hast, freuen wir uns, von dir zu hören!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Transformation und Reifegraderhöhung im Bereich Demand und Distribution, Leitung und Weiterentwicklung des Teams sowie Förderung der Mitarbeitenden und Schaffung einer positiven Teamkultur

Kernaufgabe

Entwicklung einer langfristigen Demand Planning-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele

Kernaufgabe

Sicherstellung einer klaren Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Category Management, Einkauf, Aktionsmanagement, Supply Management sowie Finanzen

Nebenaufgaben

Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Forecast-Genauigkeit durch datenbasierte Analysen und KPI-Tracking sowie Identifikation und Management von Risiken in der Bedarfsplanung

Nebenaufgaben

Identifikation und Implementierung neuer Technologien, respektive Weiterentwicklung bestehender Tools, die die Effizienz und Effektivität der Bedarfsplanung weiter steigern

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Demand Planning, Produktionsplanung oder Beschaffungsplanung, idealerweise in Führungsfunktion

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Starke Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Teams

Zwingend

Fundierte Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen

Zwingend

Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung im Change Management

Zwingend

Hohes Mass an analytischem Denken und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in der Implementierung von Softwarelösungen wie RELEX oder vergleichbaren Systemen

Zwingend

Erfahrung in der Einführung und Optimierung von S&OE- und S&OP-Prozessen sowie in der Moderation von bereichsübergreifenden Meetings

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozial- und Personalberatung

Unterstützung und Beratung von beruflichen und persönlichen Fragen zu verschiedenen Themen

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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