Gestalte die Zukunft der Migros-Gruppe mit! In deiner neuen Rolle als Projektleiter*in hilfst du uns bei der Entwicklung und Umsetzung einer wegweisenden Strategie im Bereich Brot/Backwaren. Dabei koordinierst und führst du ein interdisziplinäres Projektteam und stehst in engem Austausch mit der Programmleitung und weiteren Stakeholdern. Wir freuen uns über deine Bewerbung!

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine befristete Anstellung bis 31.12.2026 handelt.

Was du bewegst

Gesamtheitliche Verantwortung über den Strategieprozess – von der Entwicklung einer umfassenden Brot/Backwaren-Strategie für die Migros bis hin zur Umsetzungsbegleitung

Erarbeitung von strategischen Stossrichtungen sowie finanziellen und qualitativen Zielsetzungen

Koordination und Führung eines interdisziplinären Projektteams aus unterschiedlichen Organisationen in den Bereichen Sortiment, Vertrieb, Produktion und Logistik

Planung, Steuerung und Überwachung des Projektfortschritts unter Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätsvorgaben

Proaktive Einbindung und Abstimmung mit internen Stakeholdern wie der Programmleitung, Fachabteilungen sowie weiteren relevanten Entscheidungsträger*innen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer vergleichbaren Rolle im Food-Bereich oder in der Konsumgüterindustrie, idealerweise mit Schwerpunkt auf Brot/Backwaren

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft oder Management oder vergleichbare Ausbildung, Weiterbildung im Bereich Food Retail oder Projektmanagement von Vorteil

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Fundierte Kenntnisse im Bereich Food, idealerweise mit Schwerpunkt auf Brot/Backwaren

Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Strategien und Konzepten

Ausgeprägtes Verständnis von Marktmechanismen, Konsumententrends sowie Vertriebsabläufen im Bereich Brot/Backwaren auf der Verkaufsfläche

Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche