Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

Materialgruppenmanager Packaging (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Der Einkauf der Migros Industrie koordiniert segmentsübergreifend Einkaufsaktivitäten, legt Warengruppenstrategien fest und betreibt professionelles Lieferantenmanagement. Zur Nutzung von Synergien lanciert er Fokus- und Umsetzungsprojekte. Für diese Kaderposition suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unser Team mit Fachkompetenz und Einsatz ergänzt.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest das strategische Lieferanten- und Materialgruppenmanagement entlang der gesamten Wertschöpfungskette und trägst dazu bei, dass die Unternehmensstrategie und Ziele erreicht werden.

Kernaufgabe

Du führst Marktanalysen, Branchenbenchmarks, RFI, RFQ-Prozessen und Sourcing-Aktivitäten unter Einbezug neuer Bezugsquellen im In- und Ausland durch.

Kernaufgabe

Du analysierst technologische Trends, Innovationspotenziale, bewertest neue Geschäftsmodelle, prüfst mögliche Kooperations-/Entwicklungspartnerschaften und beobachtest den globalen Beschaffungsmarkt.

Kernaufgabe

Du koordinierst und steuerst alle strategisch relevanten Business-Themen im Verantwortungsbereich und führst diese innerhalb des vorhanden Netzwerks zur Entscheidungsreife.

Kernaufgabe

Du verantwortest die fachliche Führung der Einkäufer*innen (laterale Führung) im Materialbereich und das Top-Lieferantenmanagement im zugewiesenen Portfolio.

Kernaufgabe

Du bist der strategische Business Partner zu den Bedarfsträgern auf oberster Führungsebene, verantwortest die Geschäftsbeziehung zu externen Partnern im Beschaffungsmarkt.

Was du mitbringst

mind. 3 Jahre

Materialgruppenmanagement, Sektor FMCG, Vorzugsweise im Bereich Verpackungseinkauf

Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)

Wirtschaft, Beschaffung oder ähnliche Ausbildung wie Packaging Manager oder eidg. Dipl. Einkaufsleiter*in

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Strategisches Denken und Handeln

Zwingend

Leistungsorientierung und Tatkraft

Zwingend

Analytisches Denken

Zwingend

Stakeholdermanagement

Zwingend

Hohe Kommunikationsfähigkeit

Zwingend

Reisebereitschaft

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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