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der Migros-Gruppe
  • Micarna-Gruppe
  • Migros Industrie

Leiter*in Lebendtierproduktion Geflügel100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du begeisterst dich für die landwirtschaftliche Produktion und möchtest eine Schlüsselrolle in der Wertschöpfungskette der Geflügelsparte übernehmen? Dann komm zu Micarna, einem Unternehmen der Migros-Gruppe. Deine Aufgabe besteht darin, die Versorgung, die Verarbeitung und das Wohlergehen der Tiere unter Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen und der strategischen Ziele sicherzustellen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du leitest den landwirtschaftlichen Bereich der Wertschöpfungskette "Poulets“ (Elterntiere, Brüterei, Mast) und setzt die festgelegten Ziele um

Kernaufgabe

Du stellst die Versorgung des Schlachthofs mit lebenden Hühnern entsprechend dem Verkaufsbedarf unter Einhaltung der gesetzlichen Normen und Tierschutzanforderungen sicher

Kernaufgabe

Du setzt die zur Verfügung gestellten Ressourcen gemäß der Unternehmensstrategie ein, um Ergebnisse und Erträge zu optimieren

Kernaufgabe

Du baust eine professionelle Partnerschaft mit den Mastbetrieben auf und bist für das Wohlergehen der Tiere gemäß den internen Richtlinien und geltenden offiziellen Normen verantwortlich

Kernaufgabe

Du legst Ziele fest, die auf die Bedürfnisse der Kunden und des Unternehmens abgestimmt sind

Was du mitbringst

5-10 Jahre

Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Position erforderlich

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Abschluss als Agrar- und Lebensmitteltechniker oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Französisch (fliessend)

Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (mindestens Niveau C1)

Zwingend

Ausbildung im Bereich Landwirtschaft oder Lebensmittelindustrie mit einschlägiger Erfahrung im Produktionsmanagement oder einer ähnlichen Position

Zwingend

Fundierte Kenntnisse der Prozesse in den Bereichen Tierhaltung, Versorgung und Tierschutz

Zwingend

Fähigkeit, streng definierte Jahresziele zu erreichen und optimale Ergebnisse zu gewährleisten

Zwingend

Natürliche Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein Team in einem kooperativen Geist zu motivieren und zu leiten

Zwingend

Verantwortungsbewusstsein und Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards

Zwingend

Sicheres Auftreten bei der Leitung von Aktivitäten, die die Koordination mehrerer externer Standorte und das Fernmanagement erfordern

Was wir dir bieten

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Bis zu 2 Tage Home Office Möglichkeit

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 8 Wochen Vaterschaftsurlaub (4 Wochen bezahlt und 4 Wochen unbezahlt)

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn

Verpflegung

Ausgewogenes Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für max. CHF 7.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kurskosten, bis maximal CHF 1'000.- pro Kalenderjahr

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Organisation diverser sportlichen Ereignisse mit Vergünstigung

Bewerbung & Kontakt

Sabrina Zimmermann

058 571 82 67

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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